Ереванский завод чистого железа терроризирует рабочих
На Ереванском Заводе чистого железа - ведущем производителе молибденового концентрата - был один из самых крупных профсоюзов: в нем состояли 280 из 400 сотрудников. В 2022г. руководство предприятия сочло наличие профсоюза "неудобным" и принялось разрушать его. Сначала уволили председателя профсоюза Асмик Алекян, что запрещено законом, и это было доказано в суде. Затем стали увольнять других членов руководящего состава профессионального союза.
"Написать заявления об увольнении и покинуть профсоюз сотрудников заставляли угрозами. В нем состояло процентов 70. Довели до того, что количество членов сократилось до 100, и на них постоянно давят, чтобы заставить уйти из профсоюза", - в беседе с Epress.am сказал председатель отраслевого профсоюза горнорабочих, металлургов и ювелиров Эдуард Пахлеванян.
Рабочие имеют право на самоорганизацию и объединение, оно гарнтаровано как внутригосударственным законом, так и международными обязательствами: в 2009г. Армения ратифицировала Конвенцию N87 Международной организации труда "Относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию" (принята в г. Сан-Франциско в 1948г.).
Но несколько лет назад руководство Завода чистого железа решило, что больше не желает вести переговоры с рабочими, и нужно просто ликвидировать организацию, представляющую их интересы.
По словам Пахлеваняна, дирекция открыто заявила - они не хотят, чтобы на заводе был профсоюз:
"Они действительно не понимают, что работа профсоюза не зависит от их каприза, они не могут разрешать или запрещать ее".
До 2023г. профсоюзу удовалось решать множество вопросов путем переговоров: для сотрудников открыли столовую, внедрили систему медстрахования, на территории завода появился медпункт и пр. Но ясности по ряду вопросов, в основном затрагивающих условий труда, не прибавилось: пыль, образующаяся в процессе производства ферромолибдена, является крайне вредной для здоровья человека, а заявлять об условиях труда может только профсоюз. Инспекционный орган бездействует, и уже давно не владеет инструментами реального воздействия.
С 2021г. руководство завода стало запрещать членам профсоюза изучать несчастные случаи на производстве, постепенно отказавшись и от переговоров по любым другим вопросам. Вскоре уволили председателя профсоюза, работавшую на заводе бухгалтером.
Так как увольнять ее они не имели права, решение об увольнении задним числом было изменено на сокращение штата. Профсоюз обратился в суд и выиграл: дирекцию обязали выплатить уволенному председателю годовую зарплату. Недовольное решением суда руководство в 2023г. попросту запретило председателю появляться на территории предприятия. Под разными предлогами уволили всех членов руководящего состава профсоюза.
Профессиональный союз снова прибег к помощи суда и выиграл как в первой, так и во второй инстанции. В июне 2025г. суд обязал не препятствовать входу Алекян на завод. Сотрудники безопасности предприятия, однако, не впускают ее до сих пор.
"В последний раз я попросил нового гендиректора Ерзнкяна назвать точный срок. Он сказал, что в данный момент они не считают нужным, чтобы профсоюз работал. Спрашиваю, знаком ли он с решением суда, говорит "очень поверхностно". Вы понимаете? Они не хотят исполнять вступившее в силу решение суда! Куда нам еще обращаться, если даже решение суда не имеет значения?", - недоумевает Пахлеванян.
В случае бездействия Службы принудительного исполнения судебных актов и Прокуратуры, отраслевый профсоюз попытается найти решение на международном уровне.
Владелец завода - немецкая компания Cronimet. Профсоюз металлургов Армении обратится к профсоюзу металлургов Германии.
"У немецкой IG Metall достаточно ресурсов, чтобы объяснить своим владельцам, какую политику проводят здесь их наемные работники. В отличие от Армении, в Германии существует эффективная платформа социального партнерства, и работодатели предпочитают вести переговоры, а не идти на риск".
Отраслевый профсоюз планирует добиться уголовного производства, а в июне - поднять вопрос в Международной организации труда, где будут присутствовать также делегаты Союза работодателей и Правительства.
"К работникам относятся примерно как к сырью, которое они для переработки покупают у Зангезурского медномолибденового комбината. То есть, как к товару. "Не нравится - заменим вас другими". Это встречает противодейстие. Когда человек приходит на работу, где ему мало платят, где он чувствует себя униженным, он не ставит перед собой задачу работать хорошо. Какая-то постоянная итальянская забастовка.
Одно время гендиректором на заводе был Карен Акопян, у нас с ним были хорошие отношения, но потом - не знаю, отчего, - их представление о профсоюзе резко изменилось. Они решили, что им не о чем вести переговоры", - рассказал Пахлеванян.
Проблема трудовых прав актуальна в Армении повсеместно. Для достойной работы необходимы безопасные условия труда (их нет), конституционное право на забастовку (армянское законодательство составлено таким образом, что фактически законно бастовать невозможно) и свобода объединений (распространены преследования в отношении членов профсоюзов).
"Одно из последствий - пример Ахталы. Губернатор вызвал к себе дирекцию Ахталинского комбината, попросил, чтобы в чем-то уступили они, в чем-то - бастующие, и трудовой конфликт сочли бы разрешенным. В качестве уступки дирекция сказала, что обеспечит условия труда. Но это - не уступка, они обязаны это сделать. А они ставят этот вопрос на стол переговоров. Вы осознаете степень нелепости? Они превратили минимальные условия безопасности в пункт переговоров", - вывел глава отраслевого профсоюза.
