Омбудсмен Армении высказался о проступках работодателей

В Армении часть работодателей обязывает работников приходить на работу, что противоречит условиям, которые требуются для предотвращения распространения коронавируса (COVID-19).

Другая часть работодателей призывает (или угрожает) оказавшихся в принудительном простое работников подать заявление об оплачиваемом или неоплачиваемом отпуске, в противном случае — написать заявление об уходе.

А иногда работодатели заключают, что простой возник в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, чтобы не платить работникам. Об этом 21 марта сообщает офис Омбудсмена, ссылаясь на обращения множества граждан после объявления в стране режима чрезвычайной ситуации.

«Учитывая круг компетенции Защитника прав человека, а также основные правовые требования, которые могут быть использованы в условиях чрезвычайной ситуации, констатируем:

• работодатель обязан в первую очередь обеспечить безопасные и безвредные для здоровья рабочие условия, предоставив работнику возможность выполнять работу дистанционно, с сохранением зарплаты;
• отмеченное выше касается особенно организации работы лиц 60-ти лет и старше и/или имеющих сахарный диабет, сердечно-сосудистые заболевания и заболевания дыхательной системы;
• неоплачиваемый или оплачиваемый отпуск предоставляется по требованию или с согласия работника;
• во время простоя, возникшего не по вине работника, он получает зарплату в предусматриваемом законом объеме;
• во время простоя, возникшего не по вине работника, ему может быть предложена другая соответствующая его профессии и квалификации работа, не причиняющая вреда здоровью;
• для перевода на другую работу с более низкой зарплатой, но соответствующей его профессии и не причиняющей вред его здоровью, необходимо согласие работника;
• если за время простоя ему не предлагается отмеченная работа, работодатель обязан выплатить работнику зарплату в предусматриваемом законодательством объеме;
• работодатель не обязан выплачивать зарплату только в случае простоя, возникшего по вине сотрудника, или в связи с обстоятельствами непреодолимой силы, предусматриваемыми законодательством Республики Армения.

Стоит отметить, что в Армении нет внесудебного органа, разрешающего трудовые споры, а по законодательству страны они решаются в судебном порядке.

Работодатели обязаны воздержаться от действий, нарушающих закрепленное в Конституции право на здоровые, безопасные и достойные условия труда каждого сотрудника», — говорится в заявлении.