Новая госпрограмма поможет участникам войны устроиться на работу

На прошлой неделе в Армении утвердили программу госпомощи, направленной на профессиональную переподготовку и трудоустройство участников войны 2016 и 2020 годов. О подробностях в ходе пресс-конференции в пятницу рассказал начальник управления труда и занятости Минтруда и социальных вопросов Жора Саргсян.

«Предусматривается помощь по нескольким направлениям как участвовавшим в войне безработным, так и работодателям. Есть важное требование: у работодателя непременно должно быть вакантное место, за пополнением которого он обращается, и мы, оказывая финансовую помощь, помогаем участнику войны устроиться на работу.

Работодатель должен предъявить свои требования касательно этих вакантных мест, например, по поводу того, какого специалиста они надеются получить. А мы из уже имеющейся у нас базы, в которой числятся безработные, выделяем тех, кто соответствует требованиям работодателя, составляем список и отправляем работодателю, который, скажем, в рамках интервью выбирает работника, обращается в Территориальный центр единой социальной службы, чтобы заключить договор, на основании которого между безработным и нашим территориальным центром начнется сотрудничество.

Работодатель также говорит, какой вариант сотрудничества он выбирает», — рассказал Саргсян.

Прежде, чем принять человека на работу, работодатель может предложить пройти обучение: «Например, в ходе интервью работодатель понимает, что человеку лучше поучиться пару месяцев, а затем приступить к работе. В этом случае у него три варианта, при одном из которых обучение может проходить у него же. Это возможно, если у работодателя есть учебный центр.

Второй вариант: работодатель говорит, что пройти обучение можно в любом месте, лишь бы человек соответствовал его требованиям.

Либо — работодатель сам подсказывает, куда обратиться, то есть ему просто известно, что где-то можно пройти хорошую переподготовку, и предлагает нам отправить человека именно туда».

Управление, в свою очередь, занимается организацией обучения. Для этого также предусматрена финансовая помощь.

«В первую очередь, помощь оказывается бенефициару. На обучение выделено 5 месяцев, в зависимости от того, какая программа будет выбрана, о какой сфере речь. Государство выплачивает до 50 000 драмов за каждый месяц обучения. Бенефициар посещает курсы, которые оплачивает сам, предъявляет нам чек об уплате, и мы компенсируем.

И так 5 месяцев.

Кроме того, с учетом других расходов бенефициара, к примеру, транспортных или на перерыв, в этот период предусматривается предоставление стипендии в размере 34 000 драмов ежемесячно.

Почему 34? Потому что в данный момент минимальная заработная плата составляет 68 000, то есть 50% от минимальной зарплаты».

По окончании курсов бенефициар предъявляет работодателю соответствующее свидетельство, на основании которого работодатель обязан заключить с ним трудовой договор минимум на год.

«После заключения договора мы продолжаем оказывать помощь уже работодателю, на протяжении года уплачивая за него налоги. Он платит зарплату, а мы – налог на нее. Не более, чем 50 000 в месяц».

Государство также возьмет на себя расходы работодателя по части подоходного и акцизного налогов, а также социальных выплат.

Работодатель вправе выбрать вариант прохождения практики у него же. В этом случае достаточно несколько месяцев практики.

«Длительность практики — не дольше трех месяцев, в течение которых месячную зарплату — 68 000 за каждый месяц — и налоги будем платить мы». Трудовой договор на год является обязательным условием и в этом случае.

Государство платит зарплату в течение трех месяцев, после — оставшиеся 9 — оно продолжает уплачивать налоги (максимальный размер выплат — 50 000 драмов). Это, по словам начальника управления труда и занятости, будет способствовать тому, чтобы работодатель не сковывался при желании повысить зарплату.

Если работодатель сочтет, что бенефициар не нуждается в практике или профессиональном обучении, государство окажет единовременную помощь в пределах 300 000 драмов. В качестве условия — наличие трудового договора на год.

«На случай, если работодатель не заключил договор на год или расторг его раньше времени, у нас имеются механизмы возврата денег. Правила игры мы устанавливаем заранее, работодатели заранее осведомлены о том, что, получив финансовую помощь, от них требуется лишь сохранение с нашими бенефициарами трудовых отношений в течение года».

С целью оперативного решения возникающих проблем предусматривается мониторинг процесса: «Программа проводится впервые, естественно, в процессе может возникнуть необходимость внесения некоторых коррективов».